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As a layman, people just envy and adore the high salary and profitable return of the IT practitioner, but do not see the endeavor and suffering. But as the IT candidates, when talking about the Change-Management-Foundation Deutsch certification, you may feel anxiety and nervous. You may be working hard day and night because the test is so near and you want to get a good result. Someone maybe feel sad and depressed for the twice failure. Not getting passed maybe the worst nightmare for all the IT candidates. Now, I think it is time to drag you out of the confusion and misery. Here, I will recommend the Change Management Change-Management-Foundation Deutsch actual exam dumps for every IT candidates. With the help of the Change-Management-Foundation Deutsch exam study guide, you may clear about the knowledge and get succeeded in the finally exam test.

APMG-International Change Management Foundation Exam (Change-Management-Foundation Deutsch Version) Sample Questions:

1. Welche Aussage in Herzbergs Studien zur Arbeitszufriedenheit ist wahr?

A) Ab einem bestimmten Grad führt die Verbesserung der Unzufriedenen nicht mehr zur Arbeitszufriedenheit
B) Unzufriedene sind die einzigen Faktoren, die am Arbeitsplatz beeinflusst werden können.
C) Es ist unnötig, die Auswirkungen von Veränderungen auf die Unzufriedenen zu berücksichtigen
D) Die Unzufriedenen beziehen sich eher auf das Werk selbst als auf seinen Kontext

2. Welches ist eine korrekte Beschreibung, wie Tuckmans fünf Phasen der Teamentwicklung in der Praxis funktionieren?

A) Erfolgreiche Teams bleiben immer in der Leistungsphase
B) Teams können rückwärts gehen oder zwischen den Etappen schwanken
C) Sobald eine Phase abgeschlossen ist, kehrt ein Team nie mehr dorthin zurück.
D) In jeder Phase wird gleich viel Zeit aufgewendet

3. Welche Aussage zum Systemdenkenmodell von Senge ist richtig?

A) Führungsunterstützung ist im Systemdenkenmodell NICHT erforderlich
B) Veränderungen können anhand eines Acht-Stufen-Modells geplant und umgesetzt werden
C) Veränderungen müssen in erster Linie von leitenden Sponsoren vorangetrieben werden
D) Prozesse in Organisationen können die Wirksamkeit von Veränderungen entweder unterstützen oder einschränken

4. Welcher der folgenden Punkte dient der Erstellung eines Change-Management-Plans bei der Vorbereitung auf Veränderungen?

A) Erfassen Sie eine Liste aller Änderungsrisiken und der erforderlichen Reaktionsmaßnahmen.
B) Dokumentieren Sie die Reihe typischerweise wiederkehrender Aktionen, die zur Änderungsbereitschaft beitragen.
C) Geben Sie einen detaillierten Zeitplan des Projekts und seiner Abhängigkeiten an
D) Erfassung der vollständigen Liste der zu lösenden Probleme, bevor mit der Änderung begonnen werden kann

5. Welche der folgenden Aussagen über einen „schlanken“ Kommunikationskanal sind beim Vergleich von „schlanken“ und „reichen“ Kommunikationskanälen richtig?
Ein „reichhaltiger“ Kanal ermöglicht Konversationen, schnelle Antworten und die Möglichkeit zur Interaktion.
Ein „reichhaltiger“ Kanal übermittelt nonverbale Hinweise wie Emotionen und Gefühle, Ton oder Gesten.

A) Nur 1 ist wahr
B) Nur 2 ist wahr
C) Weder 1 noch 2 ist wahr
D) Sowohl 1 als auch 2 sind wahr

Solutions:

Question # 1 Answer: A

Question # 2 Answer: B

Question # 3 Answer: D

Question # 4 Answer: A

Question # 5 Answer: D